- Activistas LGBT+ han dicho que la aprobación de una ley que reserve el 1% de los empleos del sector público argentino para personas transgénero transformará la vida de la comunidad trans.
- Los senadores votaron abrumadoramente a favor de esta ley en Argentina; un país que ya tiene algunas de las leyes de derechos trans más progresistas.
- Aunque la cuota se aplica a las organizaciones estatales, los incentivos económicos incluidos en la nueva ley tienen como objetivo ayudar a las personas trans a encontrar trabajo en todos los sectores.
- Si bien la nueva ley de Argentina es un paso positivo para la comunidad trans, se necesita hacer más en el camino hacia la igualdad.
Una ley que reserva el 1% de los empleos del sector público argentino para personas transgénero transformará la vida cotidiana de la comunidad transgénero del país, dijeron activistas LGBT+ después de que el Congreso finalmente aprobara la medida.
Los senadores del país sudamericano, que ya cuenta con algunas de las leyes de derechos trans más progresistas del mundo, votaron abrumadoramente a favor de la ley.
Además de las cuotas de empleo estatal, la legislación ofrece incentivos fiscales y préstamos blandos a empresas privadas que contraten a personas transgénero en la tercera economía más grande de América Latina.
“Esta ley cambiará nuestras vidas. Tener un trabajo formal o un sueldo y una tarjeta de crédito es natural para una persona heterosexual, pero no para nosotros”, dijo Claudia Vásquez Haro de la Convocatoria Federal Trans Argentina (CFTTA).
“Para nosotros, un trabajo formal significa poder estudiar y alquilar un departamento”, agregó.
La publicación del servicio civil para personas trans se introdujo originalmente como un decreto de emergencia por parte del presidente de centroizquierda el año pasado, lo que significa que requeriría la aprobación del Congreso para convertirse en ley en una fecha posterior.
Si bien la cuota se aplica a bancos estatales, empresas públicas y hospitales, y agencias gubernamentales locales y federales, los incentivos económicos incluidos en la nueva ley tienen como objetivo ayudar a las personas trans a encontrar trabajo en todos los sectores.
Hace casi una década, Argentina se convirtió en el primer país del mundo en permitir a las personas trans cambiar su género legal sin necesidad de aprobación judicial o intervención médica.
Sin embargo, aunque tales derechos están consagrados en la ley, los argentinos trans a menudo viven en la pobreza y enfrentan discriminación. Un estudio de 2017 del gobierno de Buenos Aires encontró que su esperanza de vida era de solo 32 años.
vecino Uruguay introducido 2018 una cuota del 1% para el personal del sector público para personas trans, al tiempo que se proponen otras medidas para mejorar las perspectivas de empleo de las personas trans Brasil y bangladesh este año.
Hay escasos datos globales sobre el porcentaje de personas transgénero, pero según el Instituto Williams, un grupo de expertos de la Facultad de Derecho de la UCLA, alrededor del 0,6 % de los estadounidenses se identifican como trans.
Alba Rueda, Secretaria de Estado para la Diversidad de Argentina y la primera persona trans nombrada para un alto cargo gubernamental, acogió con satisfacción la aprobación del proyecto de ley, pero dijo que queda mucho por hacer.
“El estado enfrenta un gran desafío para terminar con la desigualdad estructural”, dijo a la Fundación Thomson Reuters.
Según la encuesta de Buenos Aires de 2017, solo el 9% de las personas trans tienen un trabajo formal, mientras que el 70% son trabajadoras sexuales.
La discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género no solo viola los derechos humanos básicos universales, sino que también afecta negativamente las perspectivas económicas a largo plazo de las personas, las empresas y los países.
La Asociación para la Igualdad LGBTI Global (PGLE), una iniciativa del Foro Económico Mundial, utiliza el poder de las empresas para promover la igualdad y la inclusión LGBTI en el lugar de trabajo y asumir una responsabilidad más amplia, no solo por el impacto que tienen en la vida de sus empleados. , sino también a las comunidades más amplias en las que operan.
La discriminación contra miembros de la comunidad LGBTI continúa afectando a millones de personas en todo el mundo todos los días.
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Los socios de PGLE trabajan juntos para:
- Poner en práctica los cinco estándares de conducta de las Naciones Unidas para combatir la discriminación contra las personas LGBTI al proporcionar un marco de diligencia debida, herramientas y recursos para que las empresas avancen e implementen la inclusión LGBTI a nivel mundial (ver aquí)
- Proporcionar una plataforma de aprendizaje entre pares que conecte a líderes empresariales comprometidos a través del Foro Económico Mundial para acelerar la inclusión LGBTI en el lugar de trabajo y promover los derechos humanos para todos.
- Comparta las mejores prácticas y puntos de referencia para ayudar a las empresas a cumplir con sus compromisos y responsabilidades para la igualdad global LGBTI.
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La mayoría no había terminado la escuela, pero el 92% de los encuestados dijo que quería completar su educación.
La nueva ley establece que los antecedentes penales menores o la falta de un diploma de escuela secundaria no pueden ser una barrera para la contratación o un trabajo permanente.
En cambio, se alienta a los candidatos trans a completar sus estudios mientras trabajan.
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