:strip_icc()/s01.video.glbimg.com/x720/9445596.jpg "La escasez de personal está llevando a las empresas tecnológicas a invertir en la formación de sus empleados | Diario Nacional")
Las empresas tecnológicas están invirtiendo en contratar extranjeros y capacitar a trabajadores en medio de la escasez de habilidades en medio de la pandemia.
La habitación está lista, un piso entero. Solo falta gente para llenar los espacios. “La mitad del piso está ocupado, la mitad está muy ocupado y la otra mitad está esperando gente. Y aquí hay un trabajo que está abierto desde hace meses y está bien pagado, de 10.000 a 15.000 reales al mes”, dice Fávio Ieger, director general.
Incluso con estos salarios, la contratación es difícil. Hay 50.000 vacantes en todo el país, en su mayoría para programadores y desarrolladores. Y esa demanda podría crecer aún más. Se estima que Brasil necesitará al menos 500.000 profesionales de tecnología en los próximos dos años.
“Tenemos buenos cursos, pero no son suficientes para satisfacer la demanda. Necesitamos cursos cada vez más rápidos para formar esos profesionales”, dice Vinícius Mello, consultor del Sebrae.
Uno de los motivos de este apagón es la transformación digital acelerada por la pandemia. Comercio electrónico, servicios de entrega, home office, comunicación… Muchos servicios han migrado a Internet y se necesita más gente para mantener este mundo virtual.
“No hay vuelta atrás. Solo avanzamos y tenemos que adaptarnos cada vez más al uso de plataformas para una vida más conectada y digital”, afirma el presidente de Assepro.
La búsqueda de mano de obra calificada no conoce límites ni fronteras. Una empresa de Curitiba (PR) buscaba trabajadores calificados en el norte y noreste. Y otra fue más allá, con casi 90 vacantes: contrató programadores en Argentina y Paraguay para trabajar desde casa.
“Ya cubrimos 3 puestos con personal externo y esperamos que esto aumente mucho ya que trabajaremos para expandir este modelo”, dice Itamir Viola.
La empresa también decidió formar a sus propios profesionales. Ha creado un curso gratuito y ya está formando a 200 jóvenes, la mayoría de escasos recursos. “Es un programa de inclusión que también tiene como objetivo satisfacer las necesidades de contratación”, enfatiza.
Flávio, de 17 años, quiere asegurarse un lugar: “Me gusta hacerlo, es mi pasión, espero llegar muy lejos”, enfatiza.
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