SANTIAGO (Reuters) – La Corte Suprema de Chile confirmó un fallo que declaró ilegal despedir trabajadores por hacer huelga fuera de un proceso de negociación colectiva formal, una decisión que podría tener implicaciones para futuros conflictos laborales.
El fallo es potencialmente importante para las empresas mineras del mayor exportador de cobre del mundo, que tienen un historial de despidos y reemplazos de trabajadores sin repercusiones legales luego de huelgas no autorizadas.
Llega en un momento en que las empresas ya se están preparando para costos más altos a medida que avanza una reforma laboral radical en el Congreso diseñada para dar más poder a los sindicatos.
En la decisión del lunes por la noche, la Corte Suprema confirmó el fallo de un tribunal de apelaciones inferior que revocó el despido de dos trabajadores de un centro de llamadas después de llevar a sus colegas a una huelga.
“Si la huelga es un derecho fundamental, entonces las acciones empresariales que lo limitan, como la sustitución de trabajadores en huelga… deben verse como esquemas que deben ser abolidos”, dijo la Corte de Apelaciones en su fallo original de octubre.
Uno de los aspectos más debatidos de la próxima legislación de reforma laboral es una disposición que haría más difícil reemplazar a los trabajadores en huelga. El proyecto de ley se enfrenta a la oposición de los líderes empresariales y de la oposición de derecha, y los miembros de centro de la coalición gobernante han cuestionado cuestiones clave y han retrasado repetidamente su aprobación.
Los abogados dicen que es probable que varias secciones del proyecto de ley sean impugnadas por un tribunal que dictaminará sobre la constitucionalidad de la legislación pendiente.
Información de Erik López y Gram Slattery; Escritura de Gram Slattery; Editado por Marguerita Choy
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