El miércoles (18), Microsoft publicó la segunda parte de su Índice de Tendencias Laborales anual, titulado “Altas expectativas: Habilitación del trabajo híbrido para trabajar”. La compañía también anunció nuevas capacidades para Microsoft Teams, Microsoft 365, Surface Hub y Microsoft Viva para permitir el trabajo híbrido y cumplir con las nuevas expectativas de los empleados en el lugar de trabajo.

La encuesta hizo un punto fundamental: ya no somos las mismas personas que trabajaban a principios de 2020, y los últimos dos años han dejado una marca duradera y han cambiado fundamentalmente la forma en que las personas definen el papel del trabajo en sus vidas.

Para ayudar a los líderes a navegar estos cambios, el Índice de Tendencias Laborales 2022 describe cinco tendencias apremiantes que surgieron de un estudio externo que incluyó entrevistas con 31,000 personas de 31 países, incluidos Brasil, Argentina, Colombia y México, en América Latina, y un análisis de billones de las señales de productividad de Microsoft 365 y las tendencias de trabajo de LinkedIn. Compruébalo a continuación:

• La primera tendencia es que los empleados tienen una nueva ecuación sobre lo que “vale la pena”. De todos los trabajadores encuestados, el 53% dice que es más probable que prioricen su salud y bienestar sobre el trabajo hoy que antes de la pandemia. los trabajadores estadounidenses es mayor, con un 70% de ellos priorizando su salud y bienestar, en Brasil la cifra sube al 71%;
• La segunda tendencia observada es que los gerentes se sienten atrapados entre el liderazgo y las expectativas de los empleados. Sobre este tema, el 50 % de los ejecutivos globales dice que su empresa planea volver al trabajo presencial de tiempo completo en los próximos 12 meses; en Brasil, el porcentaje cae al 47 %. Sin embargo, es probable que el 52 % de los empleados de todo el mundo consideren pasar a un modelo híbrido o remoto en su función actual durante el mismo período. A nivel local, el número es aún mayor, con el 58% de los trabajadores brasileños considerando esta transición;
• El tercer hecho se refiere a la necesidad de que los gerentes hagan que el viaje a la oficina valga la pena para los empleados. En general, el 54 % de los ejecutivos globales están actualmente, o lo estarán el próximo año, enfocándose en transformar los espacios de reunión para hacerlos más amigables con los híbridos (agregando tecnología y cambiando el diseño/mobiliario);
• Después de todo, la última tendencia hacia la reconstrucción del capital social en un mundo híbrido parece diferente. Con el 51 % de todos los trabajadores híbridos encuestados considerando pasar al modelo totalmente remoto el próximo año, el 58 % en América Latina y el mismo número en Brasil, las empresas no pueden depender únicamente de la oficina para recuperar el capital social que hemos perdido en el pasado. los últimos dos años.

“No hay forma de borrar la experiencia vivida y el impacto duradero de los últimos dos años, ya que la flexibilidad y el bienestar de los empleados ya no son negociables. Al adoptar y adaptarse a estas nuevas expectativas, las organizaciones pueden dirigir a su gente y sus negocios hacia el éxito a largo plazo”, comentó Jared Spataro, vicepresidente corporativo de trabajo moderno de Microsoft.

Novedades para las aplicaciones de Microsoft

Junto con la encuesta, Microsoft también dice que hacer que el trabajo híbrido realmente funcione para todos requerirá un liderazgo consciente sobre cómo, cuándo y dónde trabajar, y la tecnología juega un papel clave en ese viaje. Sabiendo esto, la compañía también está introduciendo nuevas innovaciones de productos e innovaciones diseñadas para mejorar aún más la experiencia de trabajo híbrida. Los enumeramos a continuación:

• Los canales compartidos de Teams Connect estarán disponibles en versión preliminar pública a finales de este mes, lo que permitirá la colaboración con personas dentro y fuera de la organización desde un espacio de trabajo compartido.
• Para cerrar la brecha entre los espacios de trabajo físicos y digitales, anunciamos Front Row, un nuevo diseño de reunión de Teams Rooms disponible en versión preliminar;
• Las nuevas soluciones de visualización táctil para Teams Rooms desarrolladas por Neat y Yealink se están certificando actualmente para Android. Estos dispositivos combinan audio, video, pantalla táctil y computación en una sola unidad para facilitar la implementación y mejorar la colaboración;
• La nueva cámara inteligente de Microsoft Surface Hub 2, con tecnología de inteligencia artificial, utiliza tecnología de encuadre automático en el dispositivo para ajustar dinámicamente la transmisión de video de los equipos, brindando a los miembros distantes del equipo una vista más dinámica de las interacciones en la sala.
• La función de traducción de voz permite a los intérpretes en vivo convertir lo que dice el hablante a otro idioma casi en tiempo real. El organizador de la reunión puede asignar intérpretes y seleccionar hasta 16 combinaciones de idioma de origen/destino mientras los participantes pueden escuchar la traducción;
• Microsoft Whiteboard en Teams ofrece una variedad de características nuevas que dan vida a la colaboración visual en Teams, incluidos cursores para colaboración, más de 50 plantillas nuevas, reacciones contextuales y la capacidad de abrir pizarras existentes y colaborar con colegas externos en reuniones de Teams para colaborar. ;
• Para mejorar la lluvia de ideas híbrida, completar actividades y tomar decisiones juntos sin tener que cambiar el contexto o la aplicación, Microsoft presenta componentes de bucle en el correo electrónico de Outlook;
• La aceptación de una reunión en Outlook (asistencia) ahora permite a los asistentes indicar si quieren asistir en persona o virtualmente;
• Microsoft, en asociación con algunos de los operadores de telecomunicaciones más grandes del mundo, presenta una nueva función para Microsoft Teams Phone llamada Operator Connect Mobile. La función asigna un único número de teléfono celular proporcionado por la empresa a los dispositivos móviles y de escritorio, lo que permite que las llamadas se cambien sin problemas entre múltiples redes y dispositivos.
• Más de 1800 emojis 3D nuevos son una forma divertida de mejorar la forma en que te expresas y te comunicas en los mensajes. Y con el selector de tono de piel, los usuarios tienen la opción de elegir un emoji que los represente mejor.
• Dos experiencias de PowerPoint, Cameo y Recording Studio, se unen para admitir estilos de trabajo flexibles. Esto permite a los presentadores realizar sus presentaciones con PowerPoint Live en Teams, ya sea que estén en la reunión o no.
• Una nueva característica introducida en Viva Public Preview se llama biblioteca de inspiración(Parte de la aplicación Viva Insights en Teams) está diseñado para brindar a los empleados, gerentes y líderes un fácil acceso a las mejores prácticas y conocimientos de liderazgo de fuentes líderes como Harvard Business Review y Thrive.

Para obtener más información, consulte el informe completo que está disponible. Enlace de Neste.